住院與在家療養天數是否都能請傷病給付？普通事故與職災給付方式差很多！本文用兩則案例帶你算出勞保給付金額，並整理申請流程與最新法規重點，避免漏領權益。

許多企業與求職者都會疑惑：試用期間是否計入工作年資？特休要怎麼算？法定福利與公司額外福利是否有所差異？本文整理勞基法明文規定，一次釐清試用期年資的計算方式、雇主義務與可彈性調整的福利設計，協助企業降低爭議、提升用人透明度。

當公司因經營困難而欲取消長年提供的員工福利（如生日禮金、旅遊補助、久任獎金等），你知道這樣是否構成違法「勞動條件變更」嗎？本文說明福利如何被視為勞動條件、雇主單方取消福利的法律原則與合理性例外，並提供企業與人資部門的實務建議。

新制上路：彈性育嬰與家庭照顧假更貼近家庭需求

為了讓勞工能兼顧家庭照顧與職場穩定，行政院拍板自 115 年 1 月 1 日起，正式上路「彈性育嬰留職停薪」及「家庭照顧假可按小時計算」的新制。
此舉讓家中有幼兒或長者需要照顧的上班族，能更彈性安排請假，不必為短期照護或臨時狀況而請整日假。

不論你是企業人資還是勞工本人，病假、事假、婚喪假、生理假、特別休假怎麼計算？
本文依勞基法整理完整請假匯總，幫助你：
✅ 清楚自己的請假權益
✅ 避免薪資計算爭議
✅ 企業建立合規請假制度

某貿易公司因景氣不佳多次減薪，導致薪資由 55,000 降至 43,000 元，雇主單方面調薪恐違反《勞動基準法》第 21 條及第 22 條。本文解析雇主變更工資的合法程序、協商機制與合規建議，協助企業避開罰鍰風險。

部分工時、時薪制勞工（如工讀生）加班費計算複雜：正常工時怎麼認定？例假日出勤怎麼算？本文以實際案例解析 勞動基準法第 24 條及第 36 條規定，幫助企業人資與勞工了解合法給付標準。