政府為持續建構工作與生活平衡的職場環境，友善的育兒與家庭照顧制度，給育嬰勞工更多職場彈性能兼顧工作、家庭，讓企業留住人才。頒布「育嬰留停照顧彈性化方案」，讓育嬰假及家庭照顧假更具彈性，例如新手爸媽在幼兒保母臨時請假時，能以「日」為單位申請育嬰留停，或當小孩或長輩有緊急狀況，能按「小時」請家庭照顧假，新措施在115年1月1日正式上路。
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彈性育嬰留職停薪（以「日」計算） |
家庭照顧假（以「小時」計算） |
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以下針對新制的彈性育嬰假和家庭照顧假，用案例簡單說明：
案例一：彈性育嬰留職停薪（以「日」計算）
情境說明：
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員工 |
情境說明 |
雇主處理方式 |
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林小姐（任職滿1年，育有1歲女兒） |
非突發狀況：林小姐預計在下個月替女兒申請短期托育適應，希望週三能請假一天陪同，以便觀察適應情況。 |
非突發狀況員工應於5日前以書面向雇主提出申請。雇主確認請假天數與剩餘額度。此假別以「日」為單位，計入員工最長2年的育嬰留停期間。 雇主不得因請假而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 |
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王先生（任職滿2年，育有2歲子女） |
突發狀況：王先生的小孩因幼兒園爆發腸病毒而臨時停課一周，需要親自照顧。王先生在其2年育嬰留停期間內還有未使用完的「日」計算額度。 |
員工因突發子女生病、停課等情況，可於前1日或當日提出申請。 育嬰留停假雇主無需給予薪資，但需確認王先生剩餘的彈性育嬰假額度是否足夠(最多30日)，並需立即調整該職位的人力調度。 |
案例二：家庭照顧假（以「小時」計算）
情境說明：
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員工 |
情境說明 |
雇主處理方式 |
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陳經理（因應高齡父母照顧需求） |
顧老：陳經理的父親需定期前往醫院進行半日復健，每週一早上需請假4小時陪同。 |
家庭照顧假放寬以「小時」為單位申請，不限於照顧小孩，顧老、顧小皆適用。此假別每年有56小時可申請。 雇主不得拒絕員工申請家庭照顧假。此假別薪資依事假規定辦理，可不給付薪資，但不得扣發全勤獎金。 |
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張小姐（育有小學兒子） |
額度用盡後：張小姐已用完年度56小時的家庭照顧假額度。她的兒子因突然高燒，必須請假3小時帶去看醫生。 |
在56小時家庭照顧假用畢後，員工可將未用完的事假額度，以「小時」為單位申請。 雇主同樣需依法准假，薪資依事假規定可不給付薪資，但不得扣發全勤獎金。 自115年起企業的請假系統確保要以小時為計算單位。 |
新制實施重點提醒（雇主應注意事項）
1.實施日期：新措施將於115年1月1日正式上路 。
2.不得為不利處分：員工請彈性育嬰假或家庭照顧假時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分 。
3.薪資與津貼：
(1)彈性育嬰假：雇主無需給薪，但員工可申請政府發放的育嬰留職停薪津貼（8成薪資補貼）。
(2)家庭照顧假：薪資計算依事假規定，即不支薪 。
4.政府針對未滿30人企業提供定額獎勵金，勞工申請1日的育嬰留職停薪，則雇主可申請定額獎勵金1,000元。勞保局會主動比對育嬰續保及津貼資料，若雇主符合請領條件，只需上網登錄帳戶，勞保局將主動按季撥付。
