案例情境

林總在招募新進員工時，有面試者詢問一個關於工作年資計算的問題：「公司計算年資是否要等到試用期通過後才開始？公司提供的各項福利，如果與年資相關，試用期的時間是否會被計入？」

作為雇主，林總想要清楚了解：

1.試用期間是否應計入員工的工作年資？

2.針對試用期的員工，在年資計算和福利給予上，是否可以有與正式員工不同的規定？

工作年資的起算點

依《勞動基準法》第84條之2規定：「勞工工作年資自受僱之日起算」，另勞動基準法施行細則第5條第1項：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。」

也就是說，在計算勞動基準法規定的相關權益時，年資都是從「受僱當日」也就是一般的到職日起算，並不會扣除試用期間。因此，試用期間的年資也需要併入工作年資計算，而非等到試用期間過了才開始計算工作年資。

雇主的管理與建議事項

1.法定權益的年資計算（必須併入試用期）

在計算《勞動基準法》所規定的各項法定權益時，若涉及年資一律是從員工的「受僱當日」（到職日）開始起算，不得扣除試用期間。包括：資遣費、退休金、特別休假。

相關規定：《勞動基準法》第55條第1項、第84條之2，及施行細則第24條第1項。

試用期的員工在相關勞動權益上，原則上與一般受僱勞工並無不同，均適用《勞動基準法》等相關法令。

另外要特別注意，試用期內的員工，若雇主欲終止勞動契約，仍應依據《勞動基準法》第11條、12條、16條及17條等相關規定辦理。不可僅以「試用不合格」為由，任意終止契約，如試用期超過3個月以上者，仍需要給予預告期間，及依任職期間按比例給付資遣費。

2.優於法定的額外福利（可自行約定）

如果公司提供的福利是優於《勞動基準法》的規定，例如：優於法規的特別休假、生日禮金、三節獎金、員工活動…等，由於並非勞動基準法的限制範圍，因此是否相關的年資計算要從「受僱當日」開始起算、或從「試用期滿」開始起算，則回歸雇主與勞工之間的約定，雇主可以自由與勞工協商。

建議此類優於法定福利的年資計算方式，在工作規則或勞動契約中明確訂定，以避免爭議。

結語

回到上述林總面試時被詢問的問題，林總可說：公司的年資原則上是到職當日開始計算，特別是勞動基準法明定的「資遣費、退休金、特別休假」等法定權益，都是從到職當日開始起算，沒有扣除掉試用期；但公司另有提供勞動基準法內沒有規定、留給勞雇雙方自由協商的禮金、活動等福利，這部分的福利如何計算年資，因勞動基準法沒有強制限制，則以公司規定為準。