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2025/12/18
彈性育嬰假將於明年1月1日正式上路，育有3歲以下子女的勞工，最多可有30天育嬰留職停薪改採「按日請假」。勞動部同步推出獎勵措施，30人以下企業只要同意勞工請1日育嬰留停，即可獲得每人每日1,000元獎勵金，鼓勵中小企業打造友善育兒職場。
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2025/12/18
勞動部宣布啟動《就業保險法》修法，重點包括取消65歲投保年齡上限、縮短失業給付等待期至7天，以及新增育嬰留職停薪津貼「6+1個月」機制，強化中高齡就業保障、加速失業救濟並鼓勵雙親共同育兒。
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2025/12/17
勞動部修正《勞工請假規則》將於明年元旦上路，明確規定勞工請病假時，全勤獎金僅能依「請假日數比例」扣除，超過比例恐違反勞基法並遭處罰。
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2025/12/03
立法院三讀通過《職業安全衛生法》修法，首度將職場霸凌明確入法。雇主須建立申訴與調查機制，規模達一定人數者更需訂定防治措施。最高負責人若涉職場霸凌，最重可處 100 萬元罰鍰。
2025/11/21
長榮空服員猝逝案引發社會關注後，勞動部宣布將於明年 1 月 1 日起實施病假保障新制度，包括一年內病假未滿 10 日不得不利對待、雇主負舉證責任、考核不得以請假為主要依據、權勤獎金不得違反比例原則等四大措施，違者最高可罰 200 萬元。
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2025/10/14
勞動部近期針對勞工保險年資失效問題提出警示，指出受雇海外企業、入監服刑、外派工作及掛名投保等四種情況，可能導致勞保年資失效，已繳納的保費恐將充公；對此，勞保專家張秘書也進一步解釋，並指出以「在台灣公司加保但赴海外工作」的情況較為特殊，需要特別注意薪資來源。
2025/10/01
2025年9月26日，勞動部宣布2026年最低工資調幅為3.18%，月薪調升至新台幣29,500元，時薪調升至196元。本文分析此政策對企業薪資結構、勞健保費用及成本管理的影響，並提供專業建議協助企業應對變動。
