|
假別
|
申請資格
|
日數
|
工資計算
|
附註
|
|
婚假
|
本人結婚
|
婚假8日
|
工資照給
|
1、不含例假日、可分次請，最小請假單位為小時。
2、自結婚日前10天起算的3個月內申請完畢，若雇主同意，也可以將休假期限延長到1年內。
|
|
喪假
|
父母、養父母、繼父母、配偶喪亡
|
喪假8日
|
工資照給
|
左列所稱之祖父母或配偶之祖父母均含母之父母
喪假可扣除例假日，應於百日內請完，可分次請，最小請假單位為小時。
|
|
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡
|
喪假6日
|
|
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡
|
喪假3日
|
|
普
通
傷
病
假
|
未住院者
|
1年內合計不得超過30日
|
普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給
|
1、 普通傷病假超過前述期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得申請留職停薪。留職停薪期間以1年為限。
2、 逾期仍未癒者得予資遣，其符合退休要件者，應發給退休金。
3、 不含例假日；若連續請假超過 30 天以上，計算 30 個工作日後自第 31 日起，病假期間依曆計算
4、 最小請假單位為小時。
|
|
住院者
|
2年內合計不得超過1年
|
|
未住院傷病假與住院傷病假
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
|
2年內合計不得超過1年
|
|
事假
|
勞工因有事故必須親自處理者
|
1年內合計不得超過14日
|
事假期間不給工資
|
請假需提前申請並經主管核准，可分次使用。
最小請假單位為小時。
|
|
公假
|
依法令規定應給予公假者
|
視實際需要給假
|
工資照給
|
應檢附通知或證明文件。
最小請假單位為小時。
|
|
公傷
病假
|
因職業災害而致失能、傷害或疾病者之治療、休養期間
|
治療、休養期間，視實際需要給假
|
按原領工資數額補償
|
請假期間須依勞工保險或相關法令規定辦理，並提交醫療證明。
最小請假單位為小時。
|
|
特別
休假
|
於事業單位繼續工作滿一定期間
|
依特別休假規定給假
|
工資照給
|
可依公司規定分次請假，並需提前申請與主管核准。
最小請假單位為小時。
|
|
生理假
|
女性勞工因生理日致工作有困難
|
每月得請1日，請假日數併入病假計算(全年3日內不併入)
|
依病假規定，折半發給
|
每年第4天起的生理假，視同普通傷病假
最小請假單位為小時。
|
|
產假
|
女性勞工分娩
|
8星期
|
任職在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給
|
「分娩」與「流產」，依醫學上之定義，妊娠20週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠20週以下產出胎兒為「流產」。
產假期間依日曆連續計算(含休假日、例假日、國定假日..等)
以「日」為請假單位
|
|
妊娠3個月以上流產
|
4星期
|
|
妊娠2-3個月流產
|
1星期
|
勞工選擇請產假者不給薪；請普通傷病假、事假及特別休假者，依相關規定辦理。
|
|
妊娠未滿2個月流產
|
5日
|
|
產檢假
|
本人妊娠期間
|
7日
|
工資照給
|
請假需提交醫師或醫療機構證明文件。
最小請假單位為小時。
|
|
陪產檢及陪產假
|
男性勞工之配偶分娩
|
陪產+陪產檢共7日
|
工資照給
|
1、 應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內申請，不扣除例假日
2、 可以「半日」或「小時」為請假單位，受僱者選定請假單位後不得變更。
|
|
男性勞工之配偶產檢
|
工資照給
|
1、配偶妊娠期間需產檢即可申請
2、可以「半日」或「小時」為請假單位，受僱者選定請假單位後不得變更。
第6及第7天雇主可申請政府補助
|
|
安胎假
|
經醫生診斷需安胎修養者
|
同普通傷病假
|
同普通傷病假
|
休假天數併入普通傷病假計算
最小請假單位為小時。
|
|
哺乳
時間
|
子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者
|
1、 每日工作時間八小時以內者，哺（集）乳時間六十分鐘
2、 每日工作時間八小時以外之工作時間達一小時以上者，應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
|
哺乳時間視為工作時間
|
1、 親自哺乳不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。
2、 親自哺乳不限餵哺母乳，牛乳、羊乳等亦屬之。
|
|
育
嬰
留
職
停
薪
|
1、勞工任職滿半年
2、撫育未滿3歲子女
|
1、最多2年
2、同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
|
不給薪(可請育嬰津貼)
|
*2026年新制*
1、勞工勞健保繼續享有（可延遲3年繳納），事業單位不需負擔保費
2、受僱者申請育嬰留職停薪，(1)期間三十日以上：於十日前提出；(2)期間未滿三十日：於五日前提出。但因子女生病、停托、停課，受僱者須親自照顧時，得於一日前提出。
3、前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，(1)三十日以上未達六個月：以二次為限；(2)未滿三十日：每次申請，得以日為單位。但合併以三十日為限。
4、受僱者有少於六個月之需求者，在2年的額度內父母各自有30天可按單日申請，合計共60天。
|
|
家庭
照顧假
|
家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故需親自照顧
|
全年以7日為限，請假日數併入事假計算
|
依事假規定辦理
|
最小請假單位為小時。
|
|
備註：
1、事業單位不得因勞工請特別休假、婚假、喪假、公傷病假、公假或產假時，扣發全勤獎金。 另不因勞工提出申請生理假、陪產假或家庭照顧假時拒絕其請求，且不影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
2、勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，事業單位得要求勞工提出有關證明文件。
3、勞工請事假、普通傷病假、婚假、喪假，除延長假期在1個月以上者外，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
4、全年總日數的計算，均自當年度1月1日起至12月31日止。
|
