案例情境

陳同學課餘時間在一家飲料店打工，採時薪制，目前時薪為NT$200 元。他的排班不固定，每週約工作二到三天，每日工時也不固定。

陳同學對最近幾次的工資計算有疑問：

案例說明與法律解析

本案例核心觀念是釐清時薪制勞工的「正常工時」與「延長工時（加班）」的認定，以及加班費的計算。

1.正常工時與加班費的認定

·    正常工時：雖然陳同學是部分工時，但只要他與公司約定的每日正常工時是8小時內，超過8小時的部分，就屬於延長工時，雇主必須給付加班費。

·    延長工時的法定倍率：依《勞動基準法》第24條規定，平日延長工時：

Ø  前 2 小時：依原時薪加給 1/3 (即 1.34 倍)。

Ø  第 3 小時起：依原時薪加給 2/3 (即 1.67 倍)。

2.案例二：6 小時排班 + 2 小時加班的計算

·  實際工作：8 小時。

·  工資結構：前 8 小時均為正常工時。

·  法律判斷：即使當日排班只有 6 小時，但只要總工時未超過 8 小時，則全部 8 小時均視為正常工時。雇主支付 8×200=NT$1,600 是正確且合法的。

·  延長工時的認定是看單日工時是否超過法定工時8小時，不是看是否超過原定排班時數。

3.案例三：8 小時排班 + 2 小時加班（總計 10 小時）的計算

·    實際工作：10 小時 (8 小時正常工時 + 2 小時延長工時)。

·    雇主給付：NT$2,150。

·    正確的法定加班費計算：

正常工時工資：8小時×200=NT$1,600

延長工時工資 (前2小時)：2小時×200×1.34=NT$536

應發工資總額：1,600+536=NT$2,136

雇主實際給付NT$2,150元＞法規應給付2,136元，是符合法律規定標準。

4.案例四：國定假日排班10小時

·    勞動基準法第39條規定，國定假日工作者，工資應加倍發給。

正常工時工資：8小時×2倍×200=NT$3,200

延長工時工資 (前2小時)：2小時×200×1.34=NT$536

應發工資總額：3,200+536=NT$3,736

雇主實際給付NT$2,150元＜法規應給付3,736元，不符合勞基法規定，可以要求雇主補發。

5.案例五：陳同學暑期排班工作連續六日，其中一日為休息日，當日排班9小時

·       勞動基準法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

·       勞動基準法第24條，於休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

·       休息日老闆要求加班9小時，應發工資總額為：

(200 ×2 × 1.34)+(200× 6 × 1.67)+(200× 1 × 2.67) = NT$3074

雇主實際給付NT$1,800元＜法規應給付3,074元，不符合勞基法規定，可以要求雇主補發。

勞工假日出勤重點提醒

1.確認排班時間：陳同學需確認連續上班日數。如果他連續上班超過六天，則第七天就是例假日，雇主應不得排班，不然雇主就可能勞基法，並面臨罰鍰。

2.補假安排：國定假日若有補假日，員工出勤，需依例假日與國定假日規定計算薪資或安排補休。

3.建議企業在薪資單與工作紀錄中明確記載出勤時間、加班時數與補休安排，讓勞工有問題時，能確保可追溯性。

4.加班費計算有難度，勞動部很貼心地設計加班費試算系統，網址是：https://calcr2.mol.gov.tw/Daily