彈性育嬰假明年1月1日上路，讓勞工能以「日」請育嬰留停，勞動部今天發布獎勵要點，明定30人以下企業讓勞工請1日育嬰留停，將發給新台幣1000元獎勵金，鼓勵創造友善職場。

育有3歲以下子女的受僱者，依照現行規定可以請最多2年的育嬰留職停薪，其中半年有投保薪資8成的育嬰留停津貼可領，但因為一次最少要請1個月，許多勞工擔心會影響職涯而不敢申請。

為讓育嬰留停有更多彈性，明年1月1日起彈性育嬰制度上路，勞工最多2年的育嬰留職停薪中，將有30天能以「日」申請，而為了鼓勵企業讓勞工申請單日育嬰留停，勞動部也編列5億元預算給予補助。

勞動部今天發布友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點，明定只要是30人以下企業，雇主若讓勞工申請單日育嬰留停，每名勞工每日勞動部將發給雇主定額獎勵金1000元，每名子女合計發給30日為上限。

要點明定，若雇主僱用勞工在育嬰留職停薪期間有依就業保險法領取育嬰留職停薪津貼，或繼續參加勞工保險及就業保險，或是雇主有至勞保局建置線上系統登錄金融機構或郵局帳戶資料，將由勞保局直接撥付獎勵。

要點規定，雇主申請獎勵，最晚必須在受僱勞工申請育嬰留職停薪起始日的下一年度4月底前辦理，逾期申請者，勞保局將不予發給。

要點最後指出，此獎勵所需經費由公務預算支應，將在115年度預算完成審議程序後動支，其後年度依預算法相關規定辦理。

資料來源 :2025-12-11  中央通訊社

免責聲明

本文所提供之建議、評論、分析或其他工作成果係基於現行法規所提供。現行法規未來可能改變，且主管機關之個案解釋亦可能不同，甚或回溯生效。未來如有法規改變、發佈新的解釋函令、或有不同之個案解釋，作者並無義務通知上述改變，以及對本案所提之建議、評論、分析或其他工作成果之影響。 本文僅供參考。未事先經作者書面同意， 任何人不得以本文所載之建議、評論、分析或其他資訊作為商業或其他決定之依據。 任何第三人不得以曾閱覽本文為由，向作者主張任何權利（不論係以契約、損害賠償或其他法律關係為基礎）。