勞動保險司副司長陳文宗十二日表示，勞資雙方間若因僱傭關係存在爭議，勞工到法院提起訴訟，勞工申請失業給付請求權時效，因為起訴而中斷，得於「判決」確定後二年內向公立就業服務機構提出申請，不會因為訴訟影響失業給付權益，但若超過二年期限一樣不能申請。

按照「就業保險法」規定，非自願離職勞工請領失業給付，必須於離職退保後二年內，親自向公立就業服務機構辦理求職登記及提出失業給付申請。然而，實務上，也有非自願離職勞工向原雇主提起確認僱傭關係存在之訴，等到法院判決確定僱傭關係不存在，這時已超過離職退保後二年，以致衍生是否仍可以申請失業給付疑義。

陳文宗指出，失業給付請求權時效，因提起相關訴訟，比如確認僱傭關係存在之訴而中斷，並自法院判決確定等訴訟終結時重新起算，勞工得於「判決」確定後二年內，檢附訴訟等相關文件，向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。

勞動部提醒民眾，勞資雙方間因僱傭關係存在與否發生爭議提起訴訟，倘若勞工經法院依「勞動事件法」第四十九條規定，裁定雇主為繼續僱用及給付工資之暫時狀態處分，雇主應於勞工回任時，依規定為其申報參加勞保、職保及就保，以便落實保障勞工權益。值得一提的是，失業給付最遲於法院「判決」確定後二年內提出，超過期限一樣不能申請。

資料來源 : 2023/12/12 Yahoo!新聞

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