颱風天停班，員工不出勤可以扣薪嗎？老闆必知：天然災害出勤與給薪的三大合規盲區

一、 核心結論

在台灣勞動法規中，其實並沒有真正的「颱風假」。地方政府宣布的「停班」，性質上屬於基於安全考量而免除勞工出勤義務的「天然災害停止上班」。

資方核心法遵原則：勞工因天災未出勤，雇主「可不給薪」，但「絕對不得」扣發全勤獎金、補班或給予不利處分；若勞工照常出勤，雇主除給付當日薪資外，「強烈建議」加給津貼。 企業應針對現場作業與居家辦公制定差異化規章，切勿一刀切而誤踩勞檢紅線。

二、 核心法律依據與資方三大痛點盲區

實務上，每逢颱風季節，企業常因對《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》（下稱《天災出勤要點》）的誤解，導致集體勞資爭議。以下為資方最常踩雷的三大盲區：

盲區一：員工因颱風未出勤，直接扣發全勤獎金或強迫請事假

許多雇主認為：「員工今天沒來提供勞務，我雖然不扣底薪，但全勤獎金本來就是要天天到工才能拿，所以可以扣。」

• 法律事實：依據《天災出勤要點》第 6 點明確規定，勞工因天然災害無法出勤，雇主「不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得扣發全勤獎金」。若強行扣發全勤，將被勞工局認定違反《勞基法》第 22 條第 2 項（工資未全額直接給付），面臨新台幣 2 萬至 100 萬元的罰鍰。

盲區二：誤以為居家辦公（WFH）的員工，也能一律放「颱風假」

隨著近年遠距工作普及，當縣市政府宣布停班時，居家辦公的員工常詢問是否不用工作？

• 法律事實：勞動部對此已有明確函釋。居家辦公之勞工，其勞務提供並未受颱風風雨影響（無外出的危險）。因此，除非員工家中因颱風遭遇停電、淹水等實質天災災情導致無法工作，否則居家辦公者仍應照常履行勞務。若擅自不出勤，雇主可依法認定為曠工。

盲區三：要求員工於颱風天出勤，卻未進行職安危害評估

部分外送、餐飲或零售業在颱風天仍照常營業，並要求勞工頂著風雨進公司。

• 法律事實：除了工資給付外，雇主更面臨《職業安全衛生法》的刑事責任。依《職安法》第 5 條及第 6 條，雇主對天災衝擊應有防護措施。若在風雨過大（如外送、巡檢等戶外作業）時強迫員工出勤且未提供安全防護，導致員工受傷，負責人除了面臨行政罰鍰，更可能觸犯《刑法》過失傷害或職業安全衛生法第 40 條之刑事責任。

三、 資方實務解決方案：天災出勤規章建置步驟

為了在保障員工安全與維持企業營運之間取得平衡，雇主平常應確實做好以下制度建置：

1. 區分出勤類別與明說明文規範： 企業應盤點內部崗位，區分為「現場必要出勤人員（如機房維護、核心值班）」、「居家辦公人員」與「一般內勤人員」。在《工作規則》中明定：當居住地、就業地或通勤行經地宣布停班時之出勤規則。
2. 天災工資給付標準明文化：
• 未出勤：當日薪資可給可不給（由企業自訂，若是不給薪，底薪扣除當日薪資，但全勤獎金必須足額給付）。
• 出勤：除當日工資照給外，依《天災出勤要點》第 7 點，應加給工資或提供交通工具、津貼。
3. 留下「勞資諮商」與「出勤意願」憑證： 針對必須出勤的現場人員，應於《勞動契約》中事前約定天災出勤義務，並在天災當日由主管確認其通勤安全，留下書面或通訊軟體確認紀錄，切忌強制威逼。

四、 專家觀點與建議

天然災害出勤與給薪管理，關係到企業的日常營運彈性與最基本的勞資互信。若因制度不明確而誤踩勞檢紅線，不僅面臨高額罰鍰，更可能損及企業品牌形象與員工向心力，不可不慎。

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