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2026/01/29
隨著外籍人才在台人數創新高，企業在聘僱外籍員工時，退休金提撥已成法律責任。本文整理勞退新制、舊制適用範圍、提繳比例及關鍵時程，協助企業降低勞資爭議與法遵風險。
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2026/01/22
符合條件的外國特定專業人才，在首次來台工作後 5 年內，可就年薪超過 300 萬元部分享有 50% 所得稅減免。但此優惠須在法定期限內主動申報並檢附文件，否則將無法適用。
2026/01/14
2026 年《職業安全衛生法》重大修正，首度將職場霸凌納入法律強制規範，雇主須建立防治制度、申訴與調查機制，最高負責人亦可能面臨個人罰鍰，企業法遵風險全面升級。
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2026/01/07
2026 年起修正《勞工請假規則》正式上路，普通傷病假 10 日內不得不利處分，全勤獎金須按比例扣發，育嬰留停與家庭照顧假也全面走向彈性化，企業人資制度需及早調整以免觸法。
2025/11/26
住院與在家療養天數是否都能請傷病給付？普通事故與職災給付方式差很多！本文用兩則案例帶你算出勞保給付金額，並整理申請流程與最新法規重點，避免漏領權益。
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2025/11/19
許多企業與求職者都會疑惑：試用期間是否計入工作年資？特休要怎麼算？法定福利與公司額外福利是否有所差異？本文整理勞基法明文規定，一次釐清試用期年資的計算方式、雇主義務與可彈性調整的福利設計，協助企業降低爭議、提升用人透明度。
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2025/11/12
當公司因經營困難而欲取消長年提供的員工福利（如生日禮金、旅遊補助、久任獎金等），你知道這樣是否構成違法「勞動條件變更」嗎？本文說明福利如何被視為勞動條件、雇主單方取消福利的法律原則與合理性例外，並提供企業與人資部門的實務建議。
