勞動部為配合「台灣人口對策新戰略」，預計於2027年元旦推出「育兒友善職場」六大措施 。內容涵蓋延長婚假至14天、產假12週、陪產檢及陪產假14天 ，並將彈性育嬰留停升級為60天「育兒假」，同時延長育兒留停津貼至最長9個月並提高投保上限 。此外，政府亦首度推出中小企業職務代理人與縮減工時等實質薪資與租稅補貼 ，期盼透過政府資源與企業攜手營造友善育兒環境，達到留才、攬才並緩解缺工之目標。

勞保失能給付不一定要等6個月！符合器質性失能條件，手術出院即可申請，還可選擇年金或一次金領取。本文整理6大可立即申請部位、年金計算方式與申請時效，避免錯過5年請領期限。

依現行《勞工健康保護規則》規定，除了在僱用勞工時要實施體格檢查外，在職勞工依年齡不同分別要每1年至5年也要健檢，勞動部近日預告修正規定，要求雇主為60歲以上勞工，每年檢查1次，40至60歲勞工每2年檢查1次，未滿40歲則每3年檢查1次，且新增長期夜間工作的勞工應每年健康檢查。若雇主未為員工實施健康檢查或勞工未接受健康檢查均有罰責。

勞動部預告修正勞退新制，提出5大重點，包括月退選擇30天猶豫期、雇主不得拒絕自提退休金、強化遺屬權益等，影響全台千萬勞工權益。

彈性育嬰假將於明年1月1日正式上路，育有3歲以下子女的勞工，最多可有30天育嬰留職停薪改採「按日請假」。勞動部同步推出獎勵措施，30人以下企業只要同意勞工請1日育嬰留停，即可獲得每人每日1,000元獎勵金，鼓勵中小企業打造友善育兒職場。

勞動部宣布啟動《就業保險法》修法，重點包括取消65歲投保年齡上限、縮短失業給付等待期至7天，以及新增育嬰留職停薪津貼「6+1個月」機制，強化中高齡就業保障、加速失業救濟並鼓勵雙親共同育兒。

勞動部修正《勞工請假規則》將於明年元旦上路，明確規定勞工請病假時，全勤獎金僅能依「請假日數比例」扣除，超過比例恐違反勞基法並遭處罰。