依現行《勞工健康保護規則》規定，除了在僱用勞工時要實施體格檢查外，在職勞工依年齡不同分別要每1年至5年也要健檢，勞動部近日預告修正規定，要求雇主為60歲以上勞工，每年檢查1次，40至60歲勞工每2年檢查1次，未滿40歲則每3年檢查1次，且新增長期夜間工作的勞工應每年健康檢查。若雇主未為員工實施健康檢查或勞工未接受健康檢查均有罰責。

勞動部預告修正勞退新制，提出5大重點，包括月退選擇30天猶豫期、雇主不得拒絕自提退休金、強化遺屬權益等，影響全台千萬勞工權益。

彈性育嬰假將於明年1月1日正式上路，育有3歲以下子女的勞工，最多可有30天育嬰留職停薪改採「按日請假」。勞動部同步推出獎勵措施，30人以下企業只要同意勞工請1日育嬰留停，即可獲得每人每日1,000元獎勵金，鼓勵中小企業打造友善育兒職場。

勞動部宣布啟動《就業保險法》修法，重點包括取消65歲投保年齡上限、縮短失業給付等待期至7天，以及新增育嬰留職停薪津貼「6+1個月」機制，強化中高齡就業保障、加速失業救濟並鼓勵雙親共同育兒。

勞動部修正《勞工請假規則》將於明年元旦上路，明確規定勞工請病假時，全勤獎金僅能依「請假日數比例」扣除，超過比例恐違反勞基法並遭處罰。

立法院三讀通過《職業安全衛生法》修法，首度將職場霸凌明確入法。雇主須建立申訴與調查機制，規模達一定人數者更需訂定防治措施。最高負責人若涉職場霸凌，最重可處 100 萬元罰鍰。

長榮空服員猝逝案引發社會關注後，勞動部宣布將於明年 1 月 1 日起實施病假保障新制度，包括一年內病假未滿 10 日不得不利對待、雇主負舉證責任、考核不得以請假為主要依據、權勤獎金不得違反比例原則等四大措施，違者最高可罰 200 萬元。