案例情境

林小姐是一家中小企業的負責人，公司共有10名員工。她在準備薪資作業時，發現除了員工的勞健保外，還需要依照「台灣二代健保」的規定幫員工另外繳交健保費。她有幾個疑問：

1.員工的補充保費為何？應如何計算?

2.雇主的補充保費為何?應如何計算？

3.這些補充保費應該由誰扣繳，如何申報及繳納？

4.雇主取得所營事業的分配盈餘時，如何計算補充保費？

案例說明與二代健保解析

台灣的二代健保實施後，除了每月依薪資扣繳的一般保費外，針對特定六大類「高額」或「非經常性」的收入，實施「補充保險費」(簡稱補充保費)制度，由員工個人及雇主各自依不同的標準繳納。目前員工個人與雇主負擔的補充保費費率都是 2.11%。

1.員工（個人）補充保費的標準與支付規定

補充保費的目的是向「非工資」或「高額非經常性」所得者收取。

l 以獎金補充保費計算說明

114年2月5日第1次發給A員工年終獎金100,000元，當月投保金額30,300元，獎金尚未超過投保金額4倍，同年9月5日第2次發給A員工中秋獎金100,000元，累計給付獎金200,000元，則應在第2次給付獎金時扣繳獎金補充保費1,663元。

計算：(1)第1次發給獎金100,000元<121,200元(30,300×4)，不需扣取

(2)第2次再發給獎金100,000元，累計200,000元>121,200元

(200,000-121,200) ×2.11% ≈ 1,663

l 支付方式：

Ø 由給付單位（如雇主、發放股利的公司等）在發放款項時直接扣取補充保費。

Ø 給付單位自行準備補充保費繳款書，並在給付日的次月底前自行繳納。每年1月31日前需向健保署申報上一年度的扣費明細。

2.雇主（公司）補充保費的標準與申報方式

雇主需繳納的補充保費，與員工個人收入無關，是針對公司每月課稅的「薪資總額」(所得格式代號50、79A 和79B，如應稅薪資、兼職薪資或其他獎勵、補助性質之所得，註1)，與單位受僱者每月投保金額總額之間的差額計算，稱為「雇主負擔的補充保費」

另外，勞工自行提撥的退休金在每月工資 6% 範圍內、伙食費及每月一定時數內之加班費(46小時)，由於未列於所得格式代號50之薪資所得計算，故這部分不會繳納補充保費。

舉例來說，林小姐的公司，114年10月支付薪資總額600,000元(包括員工薪資、應稅加班費、當月支付的獎金等)，當月受僱者投保金額總額450,000元，應於114年11月底前向健保署繳納補充保險費3,165元。

計算：114年10月支付薪資總額>受僱者投保金額總額，單位應於次月底前繳納3,165元投保單位補充保險費。(600,000－450,000) ×2.11% = 3,165

計算基礎：雇主補充保費的用意，是讓公司對於所有發出的應稅薪資(無論是否納入員工一般保費投保薪資)，都能被納入健保費的計算基礎。

l 申報及繳納方式：

Ø 繳納：雇主必須在給付日的次月月底前，填寫「補充保險費繳款書」，向健保署申報並繳納這筆差額的補充保費，無須再向健保署申報。

Ø 年度申報：給付單位(扣費義務人)每年1月31日前，將上一年度向保險對象(如員工或外部講師、顧問等)扣取之補充保費金額，填報扣費明細向健保署申報。

3.雇主自所屬投保單位獲得的股利所得，應如何計算補充保險費？

雇主應以營利所得(包含股利所得)為投保金額計收一般保險費，為免重複扣費，公司在發放雇主股利時，可先扣除雇主於該公司加保月份的投保金額總額，再行計算股利補充保險費。

舉例說明，林小姐以負責人(雇主)身分加保在自己企業，每月投保金額為182,000元。114年8月公司分配113年度盈餘，發給林小姐6,000,000元的股利，則應扣繳林小姐股利所得補充保險費80,518元。

計算：林小姐股利6,000,000元，可扣除113年負責人投保金額總額 2,184,000元(182,000 ×12)，公司應扣繳補充保險費80,518元。

(6,000,000－2,184,000) ×2.11% ≈ 80,518

註1：所得格式79B--學術或研究機構創作人取得股票者(薪資所得)；所得格式79A--取得員工酬勞之股票者 (薪資所得)