友士國際會計師事務所
以透明治理與人才價值，成就卓越的專業夥伴
在友士國際會計師事務所，我們相信專業服務的本質，在於「人」與「信任」。
因此，我們將 ESG（環境、社會與公司治理）精神深植於經營核心，不僅協助客戶建立穩健、可長可久的財務體系，更從內部治理出發，打造一個透明、專業且充滿溫度的職場環境。
【透明經營：信任的基石】
我們深信，誠信是專業的起點，也是所有合作關係得以長久的根本。
友士領先業界全面推動 Open Book Management（開源式管理），讓經營成果透明化，並在制度下與同仁共享。使每位成員不只是執行者，更是利潤的創造者和分享者，是與事務所經營共同前進的專業夥伴。
透過明確的工作規則、管理辦法、與決策流程，我們確保所有制度皆建立於法規與治理共識原則之上。這樣的透明經營模式，不僅強化內部信任，也讓我們在為客戶提供諮詢與決策建議時，能始終維持最嚴謹、公平的專業標準。
【專業發展：高品質服務的承諾】
高品質的專業服務，來自於對人才長期而有系統的投資。
友士導入 TTQS 人才發展品質管理系統，並通過評核取得 TTQS 證書，將人才培育提升至策略層級，拒絕齊頭式訓練，而是根據每位同仁的專長、特質與職涯目標，量身打造成長藍圖。
- 明確的評核與晉升制度：
各層級皆設有清楚的評核標準和評分標準，協助同仁了解自身定位與未來發展方向，確保服務品質穩定維持在高水準。 - 適才適性的專業培訓：
針對角色責任或專業缺口，不定期提供高品質內、外部訓練，支持同仁在專業路徑上持續深化。 - 多元職涯發展方向：
協助同仁清楚區分並發展成為各領域的專業人才（Expert）或管理領導者（Leader），讓職涯選擇更具彈性與前瞻性。
【人才價值：不設限的成長舞台】
我們相信，真正重視人才，就不該為成長設下天花板。
友士將組織層級精簡為「管理級」與「非管理級」，並對管理職的晉升 不設人數上限。只要具備相應的專業能力與領導責任感，人人皆有機會進入管理級。
同時，我們建立透明的考核與業績獎金制度，讓每一分努力都能對應實質回饋。這樣的制度設計，讓優秀人才得以被肯定，也讓客戶能持續獲得穩定、成熟的專業服務。
【友善職場：共創價值的長久動力】
一個能讓人才安心久任的環境，才是客戶服務最堅實的後盾。
- 參與式決策機制：
我們設立勞資委員會，讓同仁們實質參與公司政策與經營方針的討論，確保管理決策貼近實際運作、符合同仁需求。 - 彈性與生活平衡：
透過彈性上班工時、福利制度、或久任獎金制度等，協助同仁兼顧專業發展與生活品質，降低人員流動，維持服務的連續性與穩定度。 - 友善且互助的工作氛圍：
打破傳統事務所的距離感，營造開放、支持與彼此成就的文化。
【與友士同行，預見更好的未來】
對客戶而言，友士是企業治理與財務決策中最可靠的後盾；
對求職者而言，友士是一個能發揮專業、有明確規章、可長期穩定發展所長的理想舞台。
我們對內強化治理與福利，對外堅守專業與誠信。
誠摯邀請同樣重視透明治理、追求卓越價值的您，無論作為合作夥伴或團隊成員，與友士一同在專業的道路上，穩健前行、長遠成長。
